治療と仕事の両立|メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)
前回「三次予防ー医療機関との連携」についてまとめました。 どちらかと言うと、メンタルヘルス ...
三次予防‐医療機関との連携|メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)
管理監督者がメンタルヘルス対策において担う役割は。 ・日頃から部下の様子を観察し不調を早期 ...
EAPと外部資源の活用|メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)
職場で部下のメンタルヘルス不調の早期発見と初期対応は、管理監督者や人事労務スタッフの役割で ...
メンタルヘルスを支える公的機関と相談窓口|メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)
職場のメンタルヘルス対策に、部下の普段の様子を把握できる管理監督者の果たす役割は大きいです ...
管理監督者のコミュニケーション力|メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)
管理監督者は職場環境を作りストレス対策を行い、ストレス要因を減らすことが求められます。 「 ...
組織の役割と情報管理|メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)
メンタルヘルス対策において、管理監督者は部下の状態を観察することが大切です。 しかし、管理 ...
認知行動療法はセルフケアやチームケアにも活用したい!
※この投稿はプロモーションを含みます。 個人的な範囲ですが。 今年の夏に心理的安全性と同じ ...
ラインケアの土台はセルフケア|メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)
メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)の内容について、まとめているシ ...
ストレスと職場環境|メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)
メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)の内容に従って記事を作成してお ...
心理的安全性は環境作りの先を見据える
このブログでもちょくちょく言葉に出ている「心理的安全性」。 チームの生産性を上げ、職場環境 ...