管理監督者のコミュニケーション力｜メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)
管理監督者は職場環境を作りストレス対策を行い、ストレス要因を減らすことが求められます。 「 ...
「見えない長時間労働」から考えるチームのあり方
気になった情報を毎週深堀りすることが習慣になってきました。 このブログのおかげです。 Qi ...
組織の役割と情報管理｜メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)
メンタルヘルス対策において、管理監督者は部下の状態を観察することが大切です。 しかし、管理 ...
認知行動療法はセルフケアやチームケアにも活用したい！
※この投稿はプロモーションを含みます。 個人的な範囲ですが。 今年の夏に心理的安全性と同じ ...
ラインケアの土台はセルフケア｜メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)
メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)の内容について、まとめているシ ...
AIで時間と思考の「余白」を作り出すことの意味
狙ったわけではないんですがー。 先を見据える系の記事の投稿が続きました。 まず、AI利活用 ...
ストレスと職場環境｜メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)
メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)の内容に従って記事を作成してお ...
心理的安全性は環境作りの先を見据える
このブログでもちょくちょく言葉に出ている「心理的安全性」。 チームの生産性を上げ、職場環境 ...
職場のメンタルヘルス対策の制度とモデル｜メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)
前回は職場でのメンタルヘルス対策において、管理監督者の視点と把握したい問題について書きまし ...
AIによる効率化の先
少し大きなタイトルになってしまいましたが。 「AIの利活用が進むと、仕事がなくなる。」 と ...